Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Darbuotojų Gerovės Koordinatorius
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Darbuotojų Gerovės Koordinatoriaus, kuris prisijungtų prie mūsų komandos ir padėtų kurti bei įgyvendinti darbuotojų gerovės programas. Šis vaidmuo yra esminis siekiant užtikrinti, kad mūsų darbuotojai jaustųsi palaikomi ir motyvuoti. Jūs būsite atsakingas už įvairių gerovės iniciatyvų planavimą, įgyvendinimą ir vertinimą, siekiant pagerinti darbuotojų sveikatą, gerovę ir produktyvumą. Jūsų užduotys apims sveikatos ir gerovės seminarų organizavimą, darbuotojų apklausų vykdymą, siekiant nustatyti jų poreikius, bei bendradarbiavimą su kitais departamentais, siekiant integruoti gerovės strategijas į kasdienę veiklą. Sėkmingas kandidatas turės puikius bendravimo įgūdžius, gebėjimą dirbti komandoje ir stiprų norą padėti kitiems. Jei esate entuziastingas, kūrybingas ir turite patirties gerovės programų kūrime, mes norėtume su jumis susitikti.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Kurti ir įgyvendinti darbuotojų gerovės programas.
- Organizuoti sveikatos ir gerovės seminarus.
- Vykdyti darbuotojų apklausas ir analizuoti rezultatus.
- Bendradarbiauti su kitais departamentais dėl gerovės strategijų.
- Stebėti ir vertinti gerovės programų efektyvumą.
- Teikti rekomendacijas dėl gerovės iniciatyvų tobulinimo.
- Užtikrinti, kad gerovės programos atitiktų įmonės tikslus.
- Palaikyti ryšius su išoriniais gerovės paslaugų teikėjais.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas susijusioje srityje.
- Patirtis darbuotojų gerovės programų kūrime.
- Puikūs bendravimo ir organizaciniai įgūdžiai.
- Gebėjimas dirbti komandoje ir savarankiškai.
- Kūrybiškumas ir iniciatyvumas.
- Gebėjimas analizuoti duomenis ir teikti rekomendacijas.
- Geros anglų kalbos žinios.
- Gebėjimas dirbti su įvairiomis suinteresuotomis šalimis.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokios jūsų patirties turite kuriant gerovės programas?
- Kaip sprendžiate konfliktus tarp darbuotojų ir vadovybės?
- Kaip vertinate gerovės programų sėkmę?
- Kokias gerovės iniciatyvas esate įgyvendinę anksčiau?
- Kaip užtikrinate, kad gerovės programos atitiktų įmonės tikslus?
